一、工作内容：1.根据公司业务需求，制定并执行外部劳动者招聘计划，确保岗位空缺及时填补。
通过多渠道（招聘网站、校企合作、劳务市场等）发布招聘信息，筛选简历并组织面试。负责招聘全流程管理，包括候选人背景调查、入职手续办理及档案管理。建立外部劳动者人才库，定期维护并优化招聘渠道。
 2.针对新入职及在职外部劳动者，设计并组织岗前培训、技能提升培训及安全合规培训。协调内外部培训资源（如讲师、课程材料、场地等），确保培训高效执行。跟踪培训效果，通过考核、反馈调研等方式评估培训成果，优化培训方案。建立培训档案，记录员工培训参与情况及技能水平
 3.与人社部门对接，熟悉职业技能认定政策、流程及标准，确保公司劳动者符合认定要求。组织人员参与职业技能等级考试，协助完成材料申报、考试安排及证书领取。推动职业技能认定结果与员工晋升、薪酬挂钩，提升员工积极性。
 4.开发并维护外部合作渠道（如劳务派遣公司、行业协会、职业院校等），建立长期输送机制。根据合作单位需求，匹配公司劳动者资源，完成人员定向输送。跟踪输送人员的工作表现及反馈，优化合作模式，提升输送成功率。 
 二、任职要求：1、本科学历，人力资源、市场营销、养老等相关专业；了解养老行业、熟悉养老行业招聘，有职业技能培训学校负责人经验者优先；
2、了解劳动者招聘，管理，输送，对外对接环节；
3、熟悉本市级职业技能证书考证，考评，有职业培训学校运营工作经验；
4、3年以上人力资源相关工作经验，具备招聘、培训或劳务对接能力；
5、熟悉人社部门职业技能认定流程，有政府事务对接经验者。